题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
您认为所在的单位（部门）在人事招聘时存在哪些问题（）
A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
暂无答案
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C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
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C.没有完善的招聘流程与沟通机制
D.用人部门忙于业务，几乎不跟HR沟通
A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
D.甲所在班组
面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)
请回答：
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式？(6分)
(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才？(14分)
A.负责安全生产监管的部门
B.负责特种设备安全监督管理的部门
C.所在行业主管部
D.质量技术监督部门
A.筛选调研时没有充分告知中心情况
B.机构和伦理管理制度不完善
C.医院对合同的签订和执行监管不力
D.医院药品储存条件不符合要求
E.其它
