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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准

D.经和劳动者协商同意

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第1题
从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不能与其解除劳动合同。()
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第2题
下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。

A.女职工在产期

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第3题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由何单位承担 ?

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第4题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由哪个部门承担?

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第5题
《职业病防治法》第五十六条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。

《职业病防治法》第五十六条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。

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第6题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,应由用人单位承担。()
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第7题

疑似职业病病人在诊断,医学观察期间的费用由用人单位承担。()

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第8题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第9题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由社会保障部门承担()
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第10题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。A、用人单位B、劳动者C、社会保障部门

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担。

A、用人单位

B、劳动者

C、社会保障部门

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