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[判断题]

从培训技巧的种类来说,应急培训的培训方式可以划分为讲课型、研讨型、演练型及综合型。演练型培

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第1题
从培训技巧的种类来说,应急培训的培训方式可以划分为()。

A.讲课型

B.研讨型

C.演练型

D.综合型

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第2题
从培训技巧的种类来说,培训方式可以划分为()。

A.综合型

B.演练型

C.研讨型

D.讲课型

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第3题
保持住专营店稳定的营业利润最有效方式?()

A.售后服务

B.员工培训

C.营销技巧

D.精品件销售

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第4题
某公司员工经过规范的安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说,这
种情况属于()行为?

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第5题
某公司员工经过规范的安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说,这种情况属于人的不安全行为。()
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第6题
个别学习也有局限性,主要表现在:培训内容和教材更新周期较课堂培训长,不适用于内容更新快的短线课程;()。

A.不适用于诸如行为方式和推销技巧等培训内容和培养人际交流能力、建立信心等所谓关键能力的培训目标

B.对那些经常需要他人监督的学员不宜使用

C.有可能使学员的自我意识过强,而且缺乏合作意识

D.以上都对

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第7题
应对病人的抱怨,以下技巧错误的是()

A.耐心倾听病人的诉说

B.真诚地向病人道歉

C.采取补救行动

D.首先指出病人的错误想法,培训其专业知识

E.以积极的方式对待病人的投诉

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第8题
某建筑工人经过安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说,这种情况属于()。

A.物的不安全状态

B.人的不安全行为

C.管理上的缺陷

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第9题
进行安全技能培训及进行应急救援演练的费用不得从安全生产费用中支出。()
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第10题
某工人经过安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说,这种情况属于()。

A.人的不安全行为

B.物的不安全状态

C.管理上的缺陷

D.环境的缺陷

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