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党群人力部是总部排班、工时的职能管理部门。()

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第1题
在总部排班、工时管理办法框架内,根据本单位实际制定/修订实施细则,报党群人力部审批后执行。()
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第2题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是() A.随着企业规模的发展,人

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()

A.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂

B.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别

C.在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D.随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要

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第3题
集团总部(包括分公司)任职人员及各子公司副处级及以上任职人员由党群文化处负责考核。()
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第4题
工时核计的依据:排班表、签到表、活动正式通知、已审批假单、考勤表等。()
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第5题
车站员工每季度排班工时原则上不能超过标准工时±48小时。()
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第6题
计划检修和临时检修的计划编制应综合年度、月度信息化建设项目和各业务部门的工作安排,原则上应避开业务高峰期,如有特殊需要,应经业务部门审核、信息化职能管理部门批准后方可执行,其中一级检修计划须报国网信通部批准()
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第7题
员工排班原则上每周工时不超过48小时,不低于30小时(本周休孕假、病事假等除外)。()
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第8题
关于呼叫转移管理下列说法错误的是()。

A.原则上仅限党政军客户及关系民生(水电燃气运输医疗等)的企业类客户的生产值班调度场景的线路允许申请呼叫转移

B.客户须对呼叫转移目的号码清单(实名认证)签字确认

C.客户须签署不开展超清单范围呼转的承诺书

D.市公司政企部审核并经信息安全管理部门复核后,以OA公文方式报送总部审批

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第9题
预警分级的III级预警、II级预警和I级预警由党群综合部决定、批准和发布()
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第10题
党群部是来电、来信、来访的归口部门,其他部门接到的来电、来信、来访等要转交该部门处理。()
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