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[主观题]
得原则作用为:制定出与组织的作用的过程的输入相关联的全面的和具有挑战性的目标。A.领导作
得原则作用为:制定出与组织的作用的过程的输入相关联的全面的和具有挑战性的目标。
A.领导作用
B.系统管理
C.持续改进
D.过程方法
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得原则作用为:制定出与组织的作用的过程的输入相关联的全面的和具有挑战性的目标。
A.领导作用
B.系统管理
C.持续改进
D.过程方法
原则的作用为:对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析,可指导人力资源方针的制定。
A.领导作用
B.系统管理
C.基于事实的决策方法
D.过程方法
原则的作用为:向组织的全体员工提供机会和激励,以改进产品、过程和体系。
A.领导作用
B.系统管理
C.持续改进
D.过程方法
A.以顾客为中心原则
B.以员工为中心原则
C.以组织为中心原则
D.以领导为中心原则
A.遗憾性原则与习惯性原则
B.满意原则与习惯性原则
C.遗憾性原则与满意原则