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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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更多“克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．…”相关的问题

第1题

绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A.相似偏差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势

E.对比偏差

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第2题

分布误差的常见情形有（）

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.近期效应

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第3题

（）表现为评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

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第4题

（)是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.居中趋势误差

D.晕轮误差

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第5题

宽厚误差产生的原因可能有()。

A.评价标准过低

B.考评标准主观性太强

C.指标太多，涉及面广

D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E.考评者与被考评者进行多次沟通

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第6题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第7题

绩效管理培训的必要性有（)

A.消除认识上的偏差和误解

B.学习绩效管理的操作技能

C.可以减少绩效考评的误差

D.可以纠正绩效管理过程中的偏差

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第8题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第9题

目前在（)中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。

A.实际测试

B.观测考评

C.绩效评估

D.观察测评

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第10题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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