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[判断题]

员工以欺诈的手段,提供虚假的学历和履历经验,至此劳动合同无效,公司有权无条件与其解除劳动关系()

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第1题
从事非学历教育培训机构,不得有下列()行为.

A.以虚假广告、虚假招生简章、保证升学或者就业等欺诈手段诱导受教育者

B.降低教学标准,安排不合格的教学人员从事教学活动,不提供相应的教学设备和设施

C.以不正当手段使受教育者提前终止或者延迟学业

D.使用侮辱受教育者人格或者伤害受教育者身体的教育方法.

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第2题
属于《刑法》及修正案关于证券犯罪或与证券有关的主要规定有() A. 欺诈发行股票、债券罪 B. 提

属于《刑法》及修正案关于证券犯罪或与证券有关的主要规定有()

A. 欺诈发行股票、债券罪

B. 提供虚假财务会计报告罪

C. 以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的

D. 非法发行股票和公司、企业债券罪。这是指未经国家有关主管部门批准,非法发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的

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第3题
在申请公司登记时,使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本,欺骗公司登记主管

部门,取得公司登记的行为属于()。 A.虚报注册资本罪 B.虚假出资罪 C.隐瞒重大事实罪 D.提供虚假财务报表罪

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第4题
依照我国有关规定,以散布谣言、传播虚假信息等手段影响证券发行、交易行 为属于()。 A、虚假陈

依照我国有关规定,以散布谣言、传播虚假信息等手段影响证券发行、交易行 为属于()。

A、虚假陈述行为

B、欺诈行为

C、操纵市场行为

D、内幕交易行为

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第5题
金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是208年6月2
7日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日. 2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。

1.本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

2.公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

3.假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

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第6题
员工在入职时提供任何虚假信息都属于欺诈行为,企业可据此解除劳动合同。()
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第7题
员工提供虚假信息或学历造假,公司有权解除劳动合同,而不需做任何补偿()
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第8题
下列构成价格欺诈要件的是()。A.利用虚假的标价形式和手段B.利用使人误解的标价形式和手段C.

下列构成价格欺诈要件的是()。

A.利用虚假的标价形式和手段

B.利用使人误解的标价形式和手段

C.具有欺诈或者诱导交易的主观故意

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第9题
员工以欺诈等手段使公司在违背真实意思的情形下订立合同,致使劳动合同无效的,公司可以解除劳动合同()
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第10题
以不正当手段扰乱商标代理市场秩序的行为包括()

A.以欺诈、虚假宣传、引人误解或者商业贿赂等方式招徕业务的;

B.隐瞒事实,提供虚假证据,或者威胁、诱导他人隐瞒事实,提供虚假证据的;

C.在同一商标案件中接受有利益冲突的双方当事人委托的。

D.在不同商标案件中接受有利益冲突的单方当事人委托的。

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第11题
非学历教育培训服务业经营者在有哪些行为时,消费者有权要求退还有关费用?()

A.以虚假招生简章或者广告欺诈受培训者的

B.擅自提高收费标准或者增加收费项目的

C.安排不合格的教学人员从事教学活动,或者不提供相应的教学设备和设施的

D.不具备合法资格招收受教育者

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