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[判断题]

根据公司《内勤福利管理办法》,公司和员工个人的住房公积金缴费基数超过当地社平工资三倍的按三倍社平工资封顶后进行缴纳()

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第1题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,公司两级机关及经营性中心的员工实行______工时工作制。

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第2题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。

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第3题
根据公司《员工考勤管理办法》相关规定,探亲假可分段休假。()
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第4题
弹性福利对员工的价值包括()

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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第5题
《太平人寿保险有限公司员工违规行为问责管理办法》(太平寿发〔2020〕12号)只针对内勤员工()
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第6题
福利是付给员工的一种经济报酬,福利占用公司的资金,而员工通常间接受益。()
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第7题
上年度绩效考核等级为E的员工不享受当年公司福利年休假。()
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第8题
以下属于公司通用类福利的是?()

A.团队建设费

B.旅游补贴

C.员工体检

D.社会保险及住房公积金

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第9题
转正且工作半年以上的员工生育孩子,经公司经理审核通过后可享受300元现金生育福利()
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第10题
国内大型制冷设备制造商西奥公司拟在欧州N国建立生产基本并雇佣当地操作员,当得知N国劳动者工资水平高且经常在工会支持下提出增加福利的要求后,西奥公司修改了投资和建设方案,所需操作员工全部由机器代替,西奥公司在战略决策与实施过程中的行为方式是()。

A.折中

B.对抗

C.协作

D.规避

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第11题
内部员工的配偶、子女及其配偶、父母等直系近亲属以______、______担保方式(国有担保公司除外)在
内部员工的配偶、子女及其配偶、父母等直系近亲属以______、______担保方式(国有担保公司除外)在

农合机构申请贷款的,参照《广西农村合作金融机构内部员工贷款管理办法》执行。

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