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[判断题]

员工离职前产生的违规处罚记录,距离处罚记录时点12个自然月内复职的,仍然做累计处理()

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第1题
对我行已离职员工作出的处罚信息或责任认定结果,由该人员离职前的所在机构向属地银保监部门报送()
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第2题
以下不属于黄线的处罚标准是()

A.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算

B.扣罚1000-2000元(绩效奖金中扣除),记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿,造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计4次黄线行为(连续6个月),按照红线相关制度处罚

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第3题
黄线处罚包括()

A.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算

B.扣罚 1000 元及以上(绩效奖金中扣除),记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿,造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计三次黄线行为(连续 6 个月),按照红线相关制度处罚

E.累计两次黄线行为(连续 6 个月),按照红线相关制度处罚

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第4题
在中华人民共和国境内设立的金融机构和按照规定应当履行反洗钱义务的特定非金融机构,应当依法采取预防监控措施,建立健全客户身份识别制度、(),履行反洗钱义务

A.客户身份资料和交易记录保存制度

B.大额交易和可疑交易报告制度

C.员工违规违纪处罚制度

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第5题
对于贷款形成不良至损失核销前,相关经办、管理人员提出申请离职或调离的,人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作,并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议,确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见()
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第6题
若发现使用违规器具,会获得以下哪些处罚()

A.没收违规器具

B.没收违规器具,通报学院

C.没收违规器具,通报学院,保卫部门按相关规定处理

D.没收违规器具,通报学院,学院记相关处分

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第7题
某教师为获得家长认可,向学员家长夸大自身教龄,应当予以什么处罚()

A.为加强在客户面前的形象,无可厚非,不应处罚

B.没有实事求是,出发点是为了提升公司形象,批评改正

C.记红线违规1次,减班2个

D.过失性无赔偿辞退

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第8题
对违规员工处理的方式有()。

A.经济处罚

B.纪律处分

C.其他处理

D.刑事拘留

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第9题
当销管小王被属实触犯红线时,受到的处罚是以下哪些()

A.解除与违规责任人的劳动合同

B.扣罚500元

C.扣除违规行为不当收益

D.给予直属上级主管记黄线一次

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第10题
对违纪违规员工的处罚,依据员工管理权限,一般按照“谁管理,谁处理”的原则()
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第11题
对于员工违规操作未引起安全事故的,给予违规操作者处罚50元/人/次()
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