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[单选题]

紧急护理人员调配管理制度包括下面哪些内容()a.凡涉及到院内外突发公共卫生事件时,为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》b.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务c.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、考核及应急演练d.对在应急抢救工作中表现突出,患者满意的应急护理组护士,护理部结合5.12护士节优秀护士的评选,进行表彰、奖励e.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚。

A.abcd

B.abde

C.acde

D.bcde

E.abcde

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第1题
紧急调配原则包括()理念

A.以合理动态调配全院护A、理人力资源为原则,贯彻落实护理垂直管理

B.执行护士长—护理部二级紧急调配及突发公共卫生事件、大规模抢救护理人力资源应急调配方案

C.护理部紧急情况下全院护理人员统一管理和调配

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第2题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第3题
遇突发事件、大抢救、特殊病例、需紧急调配护理人员科室启动紧急预案调配护士()
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第4题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第5题
()负责全院范围内护理人员的紧急调配

A.护理部

B.医务处

C.院办

D.党办

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第6题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第7题
护理人员紧急替代预案,若本科内不能解决,护士长汇报护理部进行全院调配,及时替代()
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第8题
紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组,()为第一梯队。

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

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第9题
下列哪项不需要实行紧急调配()

A.突发重大情况

B.突发紧急情况

C.临床一线护理人员紧张

D.大型比赛

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第10题
医院行政总值班无权直接调配不在岗位的医疗、护理人员到位,参与紧急医疗护理工作()
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第11题
夜间或节假日需要紧急调配护士时,由()

A.科室护理人员逐级汇报

B.科室护理人员向护理部汇报

C.科室护理人员向人力资源部汇报

D.科室护理人员向医务部汇报

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