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第2题
组经理A3月个人参会达成93%，本人长险举绩，直辖组合计3人举绩，直辖组举绩率45%，本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少（）
A.参会50分；举绩40分；增员30分
B.参会40分；举绩40分；增员30分
C.参会40分；举绩30分；增员30分
D.参会40分；举绩40分；增员15分
第4题
组经理小A在5月的指标如下：直辖组7人（含小A），4人达星，本人在首周达星，参会率95%，日均4人，有效新增1人。请问小A在5月履职考评项目得分是——（）
A.110分
B.120分
C.130分
D.0
第7题
关于部经理履职考评系数下列说法不正确的是（）
A.个人月度增员：实现有效增员可加15分
B.率先增员：主管本人10日前实现增员或20日前主管直辖团队增员率达成5%可加11分
C.直辖团队月度增员达成9%可加15分
D.直辖团队月度长险举绩率达成39%可加10分
第8题
区部经理如果在5月有效新增1人，履职考评可以加——分；区部经理如果在5月10日长险举绩，履职考评可以加——分；组经理如果在5月10日长险举绩，履职考评可以加——分（）
A.10,10,10
B.20,20,20
C.10,10,20
D.10,20,20
第10题
各级主管月度参会率须大于等于——，履职考评可以加；各级主管如果月度参会率低于——，履职考评得分为0（）
A.100%，80%
B.95%，80%
C.90%，60%
D.100%，60%
第11题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）
A.个人出席率95%
B.直辖组达成星级人力4人
C.个人10号前长险举绩
D.直辖组日8分达成4人
E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正
