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[判断题]

紧急状态下人力资源调配方案报告程序，特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门（）

答案

是

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第1题

紧急人力资源调配节假日期间报告程序为（）

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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第2题

紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组，（)为第一梯队。

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

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第3题

应急护理小组人员作为紧急状态下（）的人力资源,具备业务技术熟练、（）等条件,接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第4题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第5题

具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。（）

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第6题

应急计划的基本程序主要有：报警与警告、通讯、管理者的职责、疏散、紧急停车、警戒、特别通知、报告要求（)

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第7题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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第8题

国土安全部在紧急状态下，综合协调应急资源，调配水、武器、食物、医疗、交通等资源。（)

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第9题

在紧急状态下全院护士必须无条件服从（）的调配

A.院长

B.分管副院长

C.个单元护士长

D.护理部

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第10题

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

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第11题

科室建立由护士长领导，责任组长及各护士为成员的护理人力资源应急调配领导小组。护士长不在时，可由（）进行紧急人力资源调配。

A．护士

B．责任组长

C．办公班

D．总务班

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