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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

答案

E

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更多“员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）”相关的问题

第1题

员工在离职前必须办理离职手续，离职手续包括以下哪些内容？（)

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品

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第2题

根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

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第3题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第4题

柜员调动或离职，办理交接手续，需要详细登记以下()登记簿。

柜员调动或离职，办理交接手续，需要详细登记以下（)登记簿。

A.运营主管工作日志

B.柜面业务交接登记簿

C.业务印章、钥匙、密码及安全认证卡保管使用登记簿

D.柜面重要事项登记簿

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第5题

离职员工可以不办理工作交接手续（）

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第6题

销售人员工离职时候，完整的离职流程所要涉及的步骤和资料有以下几个：OA离职交接表、客户交接表、解除劳动协议书、离职面谈表、离职证明（）

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第7题

员工完成工作交接、物品归还、宿舍清退、账务清算等各项手续后方可离岗。交接完成后须将相关负责人签字的《离职申请表》、《员工工作交接表》和《辞职信》一并交予人力行政事业部（）

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第8题

以下不符合终止、解除劳动合同程序的是（）

A.由各单位提出终止、解除劳动合同的，应事先征求工会意见，经所在单位领导班子研究决定后，办理终止、解除劳动合同手续

B.员工本人提出终止、解除劳动合同的，除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外，由本人提前10天书面提出申请，经单位研究同意后，办理终止、解除劳动合同手续

C.单位与员工终止、解除劳动合同的，应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续

D.对签署补充协议，服务期、培训期未到期的，应按约定进行赔偿

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第9题

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

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第10题

拟离职员工须在正式离岗前（）个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗

A.1

B.3

C.5

D.7

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第11题

员工的入职登记表及离职交接表不需要员工本人的签字，店长代签即可（）

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