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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新员工在每天填写《百日特训手册》成长日志后需交给主任，由主任针对日志中反馈问题给予建议（）

答案

是

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第1题

经济日志不管有没有事件发生，每天必须填写（）

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第2题

理财经理工作日志每天需填写3条，可以隔天补录（）

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第3题

关于施工日志填写说法错误的有（)。

A.记录日期应连续，当不连续时(如因事停工)应作出说明

B.停工期间不用记录施工日志

C.一周记一次

D.专人查询手机记录每天的温度和天气情况

E.填写的日期应与具体的记录表一致

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第4题

在新员工未对组织及工作熟悉的情况下,员工手册不是其获取信息的有效途径。（)

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第5题

人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括（)。

A.《员工手册》

B.《员工登记表》

C.《员工保密协议》

D.《员工聘用合同书》

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第6题

71门诊医生诊断梅毒病例后，在门诊日志上填写梅毒诊断时，应填写梅毒分期（）

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第7题

施工日志要真实，主要事项应详实、全面。养护工程工程在填写施工日志时应填写的内容有（)

A.养护部位

B.养护工具

C.养护方法

D.养护次数

E.养护结果

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第8题

（)不属于系统实施阶段的文档。

A.项目实施报告

B.系统运维日志

C.系统(程序员)技术手册

D.用户使用手册

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第9题

车站应按规定并结合自身车站特点,对车站所属设施设备进行全面巡视，频次为每天1次，巡视后对于巡视时设备状况，在《车站生产日志》进行记录，发现问题及时报修。（）

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第10题

文化手册承载着全体荣盛人的一致和追求，是庄严使命的化身，尊重它就是尊重组织，也是新员工坚定信念逐步融入的基础要求（）

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第11题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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