员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工,以下属于视同旷工的情况有()
A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟,无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者
C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议,不按时到岗者
D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者
E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者
ABCDE
A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟,无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者
C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议,不按时到岗者
D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者
E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者
ABCDE
A.营运途中无正当理由擅自中断服务的
B.接受预约服务而未前往载客的
C.未经乘客同意,故意绕道的
D.违反法律法规的,参与影响社会公共秩序,损害社会公众利益等停运事件的
A.员工未履行相应手续而未参加工作1小时或以上,或休假满期后未经许可不到岗者
B.采取欺骗公司的方式而获取假期者
C.拒绝上级安排的工作或未经负责人同意任意离开工作岗位
A.未按照本办法规定编制运行方案的
B.未经负责航道管理的部门同意,对运行方案中的运行条件、开放时间、调度规则、养护停航安排等内容进行调整的
C.未按照运行方案开放通航建筑物的
D.未按照调度规则进行船舶调度或者无正当理由调整船舶过闸次序的
E.未及时开展养护,造成通航建筑物停止运行或者不能正常运行的
F.养护停航时间超出养护停航安排规定时限且未重新报批的
租赁合同可以被解除的情况有()。
A.承租人未按约定方法使用租赁物,致使租赁物受损
B.转租未经出租人同意
C.承租人无正当理由迟延支付租金累计不足6个月的
D.当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依合同法相关规定仍不能确定
A.员工单次迟到、早退超过15分钟,按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.对未请假或请假未获批准而不到岗(在岗)者
B.单次迟到/早退超过2小时者
C.员工在半天内没有打卡记录,且未收到员工任何的请假信息
D.员工在一天内没有打卡记录,且未收到员工任何的请假信息
A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的(交通、天气等意外事故除外)
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的