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[单选题]
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
A.正强化
B.惩罚
C.负强化
D.自然消退
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A.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为
B.撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性
C.当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为
D.对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性
A.向客户发送短信、企业微信等报出自己电话号码或各种联络方式
B.私自承诺客户购买保险可以返佣
C.引导客户退掉已购买的其它保险产品
D.客户告知有某种疾病，确认好可投保后联系客户购买
A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④
D.①③④
A.王某要求所在地交通局告知有关汽车养路费标准，三个月未答复
B.陈某在某市建设局工作多年，符合职称评定申请，申请职称评定被拒绝
C.林某投诉某医药公司贩卖假药，该市药监以不属于主管范围而拒绝
D.何某因制止违章建筑施工被打伤，公安机关以违章建筑无权处理不理睬
A.在投资期限内，被投资企业对外提供担保
B.在投资期限内，被投资企业采取承包、租赁、股份制改造、联营、合资（合作）、实质性增加债务融资、股权变动、资产转让或处置、对外投资或其他足以影响基金投资收回的行为。
C.被投资企业控股股东、董事、现任高级管理人员涉及重大经济纠纷，或有重大不良记录，或上述人员出现异常变动、失踪或被司法机关依法调查或限制人身自由等重大不利事项。
D.被投资企业章程修改
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()
A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
