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[判断题]

前台员工转正必须通过制度考试以上,销售业绩达到店面平均业绩80%以上和通过实操考试()

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第1题
员工需满足以下()条件,才能发起转正审核

A.达到试用期最低期限

B.试用期出勤合格

C.个人档案资料齐全

D.部门业务考核通过

E.公司制度考试通过

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第2题
员工每月转正制度考试时间是()

A.每月8、9、18、19、28、29

B.每月6、8、16、18、26、28

C.每月28、29

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第3题
所有未转正的新入职员工,一个月内都必须完成对应层级的场景学习、场景考试及转正考试。场景考试完成率必须为100%,除此之外还需另学习2-4门课程()
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第4题
申请转正的必要条件是()

A.直属上级的满意度

B.必须参加新员工培训

C.必须通过各门入职培训考试

D.完成试用期考核目标

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第5题
新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训,培训结束后,人力行政部一个月 内应组织考试,考试得分()分,考试不合格有一次重新培训与考核的机会,如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

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第6题
如何保护你的信息安全()

A.前台的电脑必须摆放在客人看不见显示器的位置

B.在查看机密或限制的信息时,要采取预防措施。这样,即使身边有人也看不到

C.当你离开时,请将电脑的屏幕锁住。可以通过同时按下windows键和L键进行锁定

D.对于前台操作PMS的员工,只能是注销PMS账号,而不是锁住电脑

E.以上都是

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第7题
派遣员工转正必须执行所在班次排班达到95%以上方可()
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第8题
申请年休假的基本条件()

A.入职满半年之后

B.通过试用转正的员工

C.入职满1个月以后

D.入职满12个月以上

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第9题
新入职员工信息化培训及考试结果将影响转正()
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第10题
试用期表现极其优秀的员工,即使入职集训考试不合格,也可正常转正()
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