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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源管理的（）阶段，HR作为业务伙伴，要将业务战略转换成人力资源战略

A．人事行政管理B．人力资源管理C．战略人力资源管理D．科学管理时期E．CF．在人力资源管理的战略人力资源管理阶段，HR作为业务伙伴，将业务战略转换成人力资源战略，通过对组织的诊断，提供客户化的人力资源解决方案

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第1题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第2题

作为一个HR需要扎实的人力相关知识，业务方面可以不用过多了解（）

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第3题

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为领导者，需要具备的素质有（）

A.了解团队行为

B.具有良好的沟通能力

C.平衡相互竞争的价值

D.具有分析能力，可进行战略性和创新性思维

E.能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力

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第4题

战略人力资源管理阶段的特征是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第5题

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第6题

HRBP在（）阶段孕育而生

A．经验管理阶段B．劳资管理阶段C．人力资源管理阶段D．人力资本经营阶段E．DF．人力资本经营：在人事（劳资）管理和人力资源管理阶段的基础上，以推进公司价值增长为目标思考人力资源的发展，着重于组织发展、文化建设、人才队伍建设和人员激励赋能等。为了实现这一本质上的改变，HRBP则在第三阶段孕育而生

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第7题

在人力资源管理咨询项目准备阶段的主要工作内容中不包括( )

A.项目组组建

B.客户沟通

C.项目组进场

D.确认客户需求

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第8题

在ERP人力资源管理系统中的工资发放控制记录中，绿勾打在第二行“为纠正批准的”，表示该工资范围核算到数据修正阶段。（)

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第9题

1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段（)。

A.制定卫生人力的产出量

B.制定卫生人力规划

C.重新定向卫生人力规划

D.卫生人力和卫生服务协调发展

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第10题

在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人力资源管理的发展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段。（)

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