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[单选题]
管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是()
A.公平合理
B.整体优化
C.互相尊重
D.利益一致
E.目标导向
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。它的实施基础是（）。
A.期望理论，公平、量化的绩效评估体系
B.双因素理论，可以减少管理者的工作量
C.目标管理理论，可以减少管理者的工作量
D.ERG理论，公平、量化的绩效评估体系
A.可使企业减少社会保险上的缴纳
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.可以制定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式，充分发挥分配的激励功能
A.及时提醒小鱼服务好顾客
B.小鱼儿忙不过来时，自己要及时上前接待；小鱼儿应付不了时，自己要上前帮扶
C.忙场时分配场区
D.满足顾客特殊需求（如逗宝宝、关小音乐…）
E.了解顾客需求，添加顾客微信，反馈顾客需求
