题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于劳动关系的不同模式，表述正确的有（）
A.日本模式是经营者统合模式的代表国家
B.劳资协议自治是德国劳资关系领城的基本制度
C.美国模式是多元放任模式的代表国家
D.德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度
E.工会企业化是美国工会运动的一大特色
答案
ABCD
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A.日本模式是经营者统合模式的代表国家
B.劳资协议自治是德国劳资关系领城的基本制度
C.美国模式是多元放任模式的代表国家
D.德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度
E.工会企业化是美国工会运动的一大特色
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A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
A.签订CM合同时，就合同价而言，主要是确定计价原则和方式
B.GMP具体数额的确定就成为CM合同谈判的一个焦点和难点
C.CM单位与承包商是分包关系
D.GMP低于合理值时，CM单位承担的风险就增大
E.CM单位介入工程时间较晚
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.经验起主要作用
B.通过学徒关系引导面进行
C.主要涉及结构不良领城的知识
D.对知识的理解主要依靠字面编码
甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他
B.灵活就业人员参加职工基本医疗保险实行自愿原则
C.已与用人单位建立明确劳动关系的灵活就业人员，要按照用人单位参加基本医疗保险的方法缴费参保
D.未与用人单位建立明确劳动关系的其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保
E.灵活就业人员参加职工基本医疗保险实行强制原则
A.ERP系统和会计信息系统互不相关
B.会计信息系统包括ERP系统
C.ERP系统包括会计信息系统
D.ERP系统和会计信息系统分属不同管理信息系统
A.ERP系统和会计信息系统分属不同的管理信息系统
B.会计信息系统包括ERP系统
C.ERP系统和会计信息系统互不相关
D.ERP系统包括会计信息系统
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
