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[单选题]

某工厂的职工王某伪造大华公司的印章进行诈骗,刘某被王某诈骗了5万元,王某的妻子知道王某的犯罪行为,但是多次劝说也无效。后来王某被提起公诉,下列()可以作为本案中的证人?

A.大华公司

B.刘某

C.某工厂

D.王某的妻子

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第1题
下列违反治安管理的行为中,可以按照《治安管理处罚法》关于伪造、变造证件、证明文件、印章或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的规定处罚的有()。

A.某国有公司职工黄某将公司开具的介绍信变造后卖给他人

B.郎某使用伪造的居民身份证购买飞机票

C.仇某伪造某航空公司飞机票

D.孙某伪造某公司的财务公章

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第2题
某服装公司员工实施的下列行为中,该公司不予认可但仍应承担民事法律后果的有()。

A.超越代表权限与不知情的L公司订立买卖合同

B.超越公司经营范围与不知情的M公司订立买卖合同

C.伪造公司印章与不知情的P公司订立买卖合同

D.以自己的名义将公司的电脑转让给不知情的Q公司

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第3题
甲公司是国有独资公司,根据企业国有资产法律制度的规定,下列选项中,不属于甲公司关联方的是()。

甲公司董事长的配偶王某

甲公司的总经理张某

甲公司的职工李某

甲公司的监事邓某

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第4题
下列各项中,属于伪造会计资料行为的是()

A.甲公司外派人员李某将发票金额修改为5万元进行报账

B.赵会计将会计凭证上的3000元涂改为8000元

C.王会计在工作时发现某一原始凭证金额有误,于是要求开具单位重开

D.作为老客户的张某要求丁公司为其开具一张假发票,丁公司被迫同意并开具

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第5题
某集体控股企业以下事项中,需要向职工公开的是()

A.企业主要负责人王某的年薪

B.与乙公司的合并方案

C.购入E国大型设备,价值2000万

D.集体合同的续订

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第6题
甲公司以乙公司为收款人签发了一张银行承兑汇票,付款日期为2010年8月1日。付款行进行了承兑,乙公司财务人员李某擅自加盖乙公司财务章及法定代表人印章将汇票背书转让给王某,并向乙公司谎称汇票丢失。王某于2010年7月10日向付款行提示付款,付款行向王某付款。2010年7月12日付款行接到法院的止付通知后,告知乙公司已向王某付款,以下说法正确的是:()

A.王某系善意,乙公司虽然没有转让的意思表示,但是汇票上乙公司的签章是真实签章,所以王某享有票据权利。付款行在付款中没有过失,不再负担任何责任

B.李某是乙公司的工作人员,乙公司应对李某的行为负责,无权要求付款行赔偿损失

C.李某的行为构成表见代理,应产生与有权代理相同的法律效果,王某取得票据权利,付款行已经承兑,有义务付款

D.付款行付款行为违反法律规定,应赔偿乙公司的损失

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第7题
2015年6月张某出资100万元,成立昌盛有限责任公司(自然人独资),2017年1月,张某又出资设立大华印染厂(个人独资企业),2018年3月,昌盛公司欠刘某货款80万元,关于本案,下列说法正确的是()。

A.昌盛公司可以和大华印染厂共同出资设立一家有限责任公司

B.张某在设立昌盛公司后不得再投资设立大华印染厂

C.张某在设立昌盛公司后可以再投资设立一人有限责任公司

D.刘某可以张某为昌盛公司唯一股东为由,要求张某承担连带责任

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第8题
2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

因交通违章承担行政责任的张某

患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出拒不改正的赵某

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第9题
根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷属于劳动争议?

A.某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议

B.张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议

C.职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,与劳动仲裁委员会之间发生的争议

D.国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议

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第10题
大华商场委托飞达广告公司制作了一块宣传企业形象的广告牌,并由飞达公司负责安装在商场外墙。某日风大,广告牌被吹落砸伤过路人郑某。经查。广告牌的安装存在质量问题。关于郑某的损害。下列哪一选项是正确的?

A.大华商场承担赔偿责任,飞达公司承担补充赔偿责任

B.飞达公司承担赔偿责任。大华商场承担补充赔偿责任

C.大华商场承担赔偿责任,但其有权向飞达公司追偿

D.飞达公司承担赔偿责任,大华商场不承担责任

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第11题
我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:()

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作,不再从事搬运工作

B.某企业为完成生产订单,要求所有职工每天加班1小时,怀孕4个月的女职工谢某也不例外

C.某公司通知女职工王某,鉴于她的孩子已满12个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制度

D.某矿山企业,安排其单位女职工李某从事井下作业

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