根据公司《加班管理办法》,以下哪种情形可追认是加班的()
A.休息日自驾车出差的路途超过500公里,且无公共交通工具达到的,可提报加班申请,经总裁/董事长批准后可视为加班
B.休息日乘坐公共交通工具出差途中的
C.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
D.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D、由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
解析:休息日自驾车出差的路途超过500公里且无公共交通工具达到的可提报加班申请经总裁/董事长批准后可视为加班
A.休息日自驾车出差的路途超过500公里,且无公共交通工具达到的,可提报加班申请,经总裁/董事长批准后可视为加班
B.休息日乘坐公共交通工具出差途中的
C.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
D.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D、由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
解析:休息日自驾车出差的路途超过500公里且无公共交通工具达到的可提报加班申请经总裁/董事长批准后可视为加班
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.法院出具终结(本次)执行裁定书的
B.法院出具准许原告撤诉裁定的被诉案件
C.法院判决驳回原告诉讼请求而原告在法定期限内未提起上诉或者申请再审的的被诉案件
D.当事人自动履行完毕的
A.积极主动上报违规行为
B.积极响应客诉且在规定时效内处理完毕
C.得到顾客的谅解
D.未对公司造成严重后果
A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动
B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
C.经常性加班
D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
A.Ⅰ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的
B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营,造成严重后果的
C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为,情节严重的
D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的
A.未按规定建立反洗钱和反恐怖融资内部控制制度的
B.未有效执行反洗钱和反恐怖融资内部控制制度的
C.未按照规定设立反洗钱和反恐怖融资专门机构或者指定内设机构负责反洗钱和反恐怖融资工作的
D.未按照规定履行其他反洗钱和反恐怖融资义务的