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更多“产品销售激励奖金是否计入基本法考核、附加佣金利益及各类同业引…”相关的问题
第1题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是（）
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
第4题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的（），计入各渠道“基本法”个人（团队）的维持考核，“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的（），“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的
A.5%，50%，20%
B.5%，50%，50%
C.10%，50%，20%
D.10%，50%，50%
第5题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
第7题
关于公务员工资说法错误的是（)。
A.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及党组织、工会等给予的特殊困难补助。
B.公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
C.公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
D.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
