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[单选题]

危机福利是指在金融危机背景下,公司为给员工减压而增设的福利,目的是减轻员工心理压力,让员工身心放松,消除负面影响,提高工作效率。根据上述定义,下列属于危机福利的是()

A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费

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A、受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

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第1题
2008年的国际金融危机爆发以()为标志。

A.美国国际集团危机

B.雷曼兄弟公司破产

C.房利美和房地美被接管

D.美联储实施零利率政策

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第2题
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中,公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出
。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平,在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见,这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人,但他们却把培训工作开展得有声有色。每年,他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围,结合员工的需求,参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划,员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发,会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外,如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助,就可以向主管提出,公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质,提高员工参加培训的积极性,杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等,而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司,任何一位有业务或技术专长的员工,小到普通职员,大到资深经理,都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况,请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第3题
福利是付给员工的一种经济报酬,福利占用公司的资金,而员工通常间接受益。()
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第4题
下列关于连续复利的说法,错误的有()

A.连续复利是指在期数趋于无限大的极限情况下的到的利率,此时不同期之间的间隔很短。

B.连续复利计息方式在实际中应用较少

C.e为自然对数的底数,约等于2.7182

D.连续复利就是俗称的砍头息

E.连续复利下,有效利率小于名义利率

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第5题
“跨境人民币信用证项下福费廷融资组合”,是指在跨境人民币远期信用证结算方式下,我行作为开证行及境外客户(受益人)的银行,通过境外客户在我行开立的外币(人民币)NRA账户,为其提供中介型福费廷项下的本外币融资()此题为判断题(对,错)。
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第6题
1921年,五四运动之后,在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景下,在()相结合的进程中,中

1921年,五四运动之后,在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景下,在()相结合的进程中,中国共产党诞生了。

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第7题
公共危机的负面影响,是指在相关主体责任和公共危机舆情的共同作用下,由于公共危机事件本身所
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第8题
福利是组织为了吸引、保留和激励员工,以员工及其家庭为对象,在工资等基本工作条件以外的生活条件方面,提供的法定或非法定的报酬。()
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第9题
王安石变法与“庆历新政”相比,主要区别在于()

A.是否为了维护封建制度

B.是否在统治危机的背景下进行

C.是否能从根本上挽救危机

D.是否在各方面进行全面改革

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第10题
2008年金融危机发生后,欧盟国家发生的债务危机主要引线或导火索是哪个国家?

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第11题
公共关系方面的选题视角包括()。
公共关系方面的选题视角包括()。

A.服务型政府构建

B.企业公共关系危机管理

C.信息化背景下政府公共关系的改进

D.村民自治制度与农民的决策参与方式

E.公共关系与城市品牌的塑造

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