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[主观题]

关于绩效结果的应用,不正确的是()

A.对于C类员工,应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月,改进期考核结果为不合格的,可给予改进机会,不做岗位调整B.对于C类员工,需制定书面绩效改进计划,期限为1-3个月。若是由于能力问题导致,改进期考核结果为不合格的,视为不胜任本岗位工作,进行岗位调整;若是价值观(BPI)不符合公司价值观,改进期考核结果不合格,公司应与其解除劳动关系C.对于D类员工,视为不胜任本岗位工作,直接进行岗位调整D.对于C/D类员工,如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的,公司应与其解除劳动关系
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A

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第1题
关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。 A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其

关于基金绩效衡量的说法不正确的有()。

A.基金的投资目标不同,其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同

B.债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行比较

C.投资收益是由投资风险驱动的,而投资组合的风险水平深深地影响着组合的投资表现,表现较好的基金可能仅仅是由予 其所承担的风险较高所致

D.在基金绩效比较中,计算的开始时间和所选择的计算时期不同,衡量结果也会不同

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第2题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B.绩效目标是预算绩效管理的基础

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第3题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是预算绩效管理的基础

B.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

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第4题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B.绩效目标是预算绩效管理的基础

C.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

D.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

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第5题
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述,错误的是()。

A.绩效目标是整个预算绩效管理系统的前提

B.绩效评价结果反馈和应用制度是预算绩效管理的核心

C.预算绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的重要环节

D.绩效目标是预算绩效管理的基础

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第6题
以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第7题
以下关于绩效考核制度中被考核人职责的是表述不正确的是()

A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置,制定本人绩效计划

B.按要求提供绩效数据、证据,根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈

C.本人无权对自己的绩效结果提出异议,逐级申诉

D.执行绩效计划,接受直接上级的辅导、纠偏

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