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[判断题]

应聘人员的条件:劳动者不存在与其他用人单位建立劳动关系,身体健康,男性在45岁以下,女性在35岁以下,或者男性已在45岁以前、女性已在35岁以前缴纳了社保(须提供社保缴纳证明)()

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第1题
下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,可以胜任工作

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第2题
劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正

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第3题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第4题
劳动者有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第5题
劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:()。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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第6题
根据《劳动合同法》规定,劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的重作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第7题
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第8题
因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为()。

A.可撤销

B.无效

C.视为不存在

D.无意义

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第9题
用人位应当为劳动者创造符合国家业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。()
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第10题
对从集团公司以外用人单位调入,以及招收录用的劳动者,在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后,再与其签订劳动合同。()
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第11题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、位法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单

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