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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

九分法基本福利保障中，4万的福利保障需要体检（）

答案

否

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更多“九分法基本福利保障中，4万的福利保障需要体检（）”相关的问题

第1题

在薪酬体系的组成中，具有基本的保障功能的是（)。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

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第2题

福利保障描述正确的是（）

A.服务年限不满1年的营销员，福利保障金额按照基本标准的60%执行

B.服务年限1年至3年之间的营销员，福利保障金额按基本标准执行

C.服务年限为3年至6年之间的营销员，福利保障金额按照基本标准的150%执行

D.满1年的寿险顾问有团体住院医疗保险

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第3题

转正后的新人最高可以拥有多少项基本福利保障（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

根据马斯洛的需要层次理论，下列选项中，属于尊重的需要的是（)。

A.生活保障、退休保障、福利保障

B.富有挑战性的工作，工作的自主权、决策权

C.职衔的升迁、当众受到称赞

D.足够的薪金、舒适的工作环境、适度的工作时间

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第5题

业务主任基本福利保障：住院医疗10000元，意外伤害医疗1000元（）

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第6题

组经理层基本福利保障：住院医疗20000元，意外伤害医疗3000元（）

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第7题

UM及以上职级营销员享有以下哪些基本福利（）

A.公共交通意外保障

B.意外伤害保障

C.全残及身故保障

D.医疗补偿

E.住院补偿

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第8题

各单位要根据业务的需要，建立福利保障台账，确保数据真实，内容完整，界面清晰，记录及时。（）

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第9题

下列属于落地实施访的工具有（）

A.具体实施方案（员工保障福利分析、自选保障方案）

B.发文通知

C.实施计划细节（需要对方配合什么）

D.公司介绍

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第10题

福利保障管理台账应根据需要（）设立。

A.分项目分标准

B.分类分项目

C.分类分标准

D.分项目分类

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第11题

福利保障管理台帐应根据需要（）设立。

A.分项目分标准

B.分类分项目

C.分类分标准

D.分项目分类

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