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[单选题]

给红十字会抹黑的不是某个人,而是不够透明的运行机制,任何一个公益组织都需要建立在信任的基础上,失去了公众信任,还有何公益可言对爱心的亵渎,是对公信的最大贬损,完善中国慈善机构的制度建设和规范管理,进一步加强资金的透明度,还有很长一段路要走,而质疑的种子一旦播下,很快就会生根,看来中国红十字会要重塑公信力,不是走个过场的调查审计所能办到的。通过这段文字可以看出作者的意图是()

A.指出红十字会正面临着严重的信任危机

B.呼吁人们重新树立对红十字会的信心

C.解释红十字会出现信任危机的原因

D.呼吁加强红十字会等慈善机构的规范管理

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A、指出红十字会正面临着严重的信任危机

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第1题
以下哪些是疫情发生以来西方政客和媒体对中国的污蔑抹黑?()

A.世界卫生组织称中国疫情防控缺乏透明

B.《华尔街日报》称“中国是真正的东亚病夫”

C.《纽约时报》称中国“封城”牺牲人民自由

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第2题
缺乏经验或者自身知识储备不够的心理疏导工作者,在听了个体的诉说之后,不知道该从哪里问起。他们通常不是基于对个体的理解来提问,而是基于自己努力搜索的“()”来提问

A.疏导方向

B.知识标签

C.背景知识

D.解决办法

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第3题
以下属于命题的是()

A.难道英雄可以随意抹黑吗?

B.下节课是语文,也可能不是。

C.请看大屏幕。

D.啊!蓝天。

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第4题
在正面宣传出不去,负面危机疲应对的状况下,微博给的是一个机会,不是锦上添花,而是雪中送炭。()
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第5题
“面对惊慌失措的众人,他镇定自若,仿佛他不是给人而是给灾难下达命令,就连失事的船舶似乎也听从他的调遣。”这句话出自课文《记金华的双龙洞》()
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第6题
关于企业文化的内涵,有的定义过于笼统和宽泛,有些模棱两可,似是而非,有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域,涵盖又不够全面。为此,我们可以从以下几个方面加以理解()。

A.企业文化质的规定性在于,它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则

B.企业文化无时不在,无处不在,充满企业运行的一切时间和空间,体现于企业人的一切行为之中

C.企业文化不是突然出现的,它与企业相伴而生,因而它是继承下来的,但又不是一成不变的,而是随着时代的发展不断变化

D.企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用,企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想

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第7题
接在下面这句话后边,最恰当的一组句子是()“悬念教学”相对于“平铺直叙法”“注入法”教学而言,

A.不是把知识硬灌给学生,而是着眼于激活学生学习的内在动机,使学习知识成为学生本身的心理需要,让学生积极主动地思维。

B.不是把知识硬灌给学生,而是着眼于激活学生学习的内在动机,让学生积极主动地思维,使学习知识成为学生本身的心理需要。

C.是着眼了激活学生学习的内在动机,而不是把知识硬灌给学生,使学习知识成为学生本身的心理需要,让学生积极主动地思维。

D.是着眼于激活学生学习的内在动机,而不是把知识硬灌给学生,让学生积极主动地思维,使学习知识成为学生本身的心理需要。

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第8题
在客户服务的技巧中,第一个是有效地利用提问的技巧。很多人认为,向客户提问题是为了得到答案,但有的时候不是。在客户服务中很多提问的目的都不是为了得到答案,而是为了洞察当时客户的问题,并给客户提供一种发泄的渠道而已()
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第9题
根据香港劳工处的《急救指南》,哪一项不是曾受急救训练的人所需的资历?()

A、 持有由圣约翰救伤队、医疗辅助队或香港红十字会发出的急救合资格证明书的人士

B、注册安全主任

C、 注册护士

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第10题
点名道姓通报曝光不同于以往常用的内部通报,而是具有了足够的外部性,更能够体现公开透明。()

点名道姓通报曝光不同于以往常用的内部通报,而是具有了足够的外部性,更能够体现公开透明。()

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第11题
该险所承保的公众责任有两个特征,一是致害人所损害的对象不是事先特定的某个人;二是损害行为对社会大众利益的损害。这种责任属于侵权责任范围()
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