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[判断题]

若想查询站点骑手昨日低效考核达成情况,导出数据的的步骤为:数据中心-运营分析-低效骑手明细()

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第1题
精细化排班考核范围为站点的稳定性骑手,即在烽火台标记为全职的骑手数,当月入职的新骑手不参与考核()
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第2题
站点过程管理包括有哪些考核项()

A.站点标准化

B.活跃骑手留存率

C.QC装备抽检率

D.排班出勤率

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第3题
关于站点运力留存率指标口径错误的是()

A.计算口径:考核月留存骑手数/目标留存骑手数

B.分母口径:入职时间:(N-1)月及之前即已在合作商系统内录入为入职

C.分母口径:合作商系统内在职状态:(N-1)月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

D.分子口径:考核月留存骑手定义:合作商系统内在职状态:N月最后一天在合作商系统内显示为在职状态

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第4题
10月标准用于考核中,若某站点合规率达成50%,将不做扣分()
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第5题
关于装备考核描述正确的选项是()
A.装备不合格检核途径:微笑行动线上抽检、APP端用户反馈(C端小问卷)、神秘访问B.未穿指定服装1人次不合规、未配备头盔计算为2人次不合规、头盔及服装均未穿戴计为3次不合规、佩戴非制定装备(头盔或者服装)扣除加倍。穿戴正版服装但外披其他衣物、仅穿戴服装内胆、存在以上行为的1名骑手计算为1人次不合规C.装备不合规率=装备不合规人次/累计有单骑手人次(装备不合规人次按累加公式计算,站点未合规人次越多,比例越高,如站点月不合规人次为5,则统计分子为:1+2+3+4+5=15,公式计算中本月不合格人次按15人次计算)D.累计有单骑手人次:以月度为单位,将该月每天的有单骑手数加和计算为累计有单骑手数人次
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第6题
美团众包软件里的站点对话是美团官方的工作对话群,因此我们应该怎样在群里聊天呢?()

A.不说脏话、礼貌对待其他骑手和站长

B.及时回复群公告,因为里面是美团最前沿最可靠的消息和奖励活动

C.及时反馈所跑区域交通情况

D.遇到难以解决的问题或突发情兄可单发站长,以便站长协助解决

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第7题
我们公司拥有站点与骑手规模正确的是()

A.我们公司拥有站点大小10个

B.我们公司拥有站点8个

C.我们公司拥有骑手约500人

D.我们公司拥有骑手约1000人

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第8题
1工程职能下半年是否会就降本创利达成情况进行考核()
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第9题
经销商可以通过系统后台查询到人员拜访达成情况,及其终端表现并点评()
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第10题
组系列职务津贴团队参会情况达成()和团队保全服务达成()可得到此两项考核分数

A.60%、95%

B.65%、95%

C.60%、92%

D.65%、92%

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第11题
点击系统上的示功图查询,可以选择任意增压站点的任意单井和时间,即可查看某个单井某个时间的示功图,也可以选择多个时刻查看功图的()情况,分析油井的生产趋势。

A.叠加

B.逐一

C.逐个

D.单个

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