优秀案例的注意事项()
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A.联合推广解决方案帮助客户实现商业成功
B.实现芯片级创新,完成行业软件的适配,打造端到端解决方案
C.华为未来直接给金融行业客户提供定制化场景应用
D.总结案例和优秀实践加速推出行业标准
A.手动平板开启或关闭到位后,回旋手轮1/4-1/2圈(带省力机构回旋3-4圈)
B.平板阀使用时必须处于全关或全开状态
C.定期对各阀上的轴承注入润滑脂(黄油)
D.使用中若阀杆密封盘根轻微泄漏要通过阀盖上的单流阀向内注入7903密封脂
E.节流管汇每周一次进行调试或试运转
A.物业服务人员培训管理应通过班前会、班后会等做好在岗培训工作
B.班前会要做好班前工作交底,对当班工作进行布置和安排,并强调作业安全及相关注意事项
C.班后会要提出工作中存在的问题和解决办法,对典型案例进行总结分析,提高安全作业意识和文化知识水平
D.遇到紧急、重大突发事件,各岗位人员应直接向公司总部领导报告
A.离出血点不能太远,有衬垫
B.上臂宜在上1/3处,大腿宜在上1/3处
C.要尽量缩短时间,每30分钟至1小时放松一次,每次2至3分钟
D.在放松时改用其他止血措施,常用手指按压止血法
A.诈骗罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.杀人罪
中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:
1.依序面试的程序有哪些?
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?
A.企业文化优秀标杆入选条件
B.企业文化优秀标杆获取标准
C.企业文化优秀标杆案例形式
D.企业文化优秀标杆案例要求
E.企业文化优秀标杆案例提交
A.适用范围:食材浸泡消毒、配比:1:2000
B.作用时间:30min
C.使用温水,提前将二氧化氯1:10稀释母液静置30分钟,然后按1:2000比例倒入水中;浸泡30分钟
D.如果食材泥土过多要先用清水清洗一边再进行浸泡消毒,浸泡消毒结束后要用清水冲洗干净
E.使用温水,提前将二氧化氯1:100稀释母液静置30分钟,然后按1:2000比例倒入水中;浸泡30分钟