题目内容
（请给出正确答案）
A.将本人工卡、胸牌、工装等借与他人使用或利用职务之便私自带人入园
B.当班时饮酒、打牌、赌博，或饮酒上班，对公司造成严重损失或影响
C.在厨房、机房、布草房、仓库等公司重点防火区域抽烟
D.通过不正当手段获取、伪造或泄露公司机密资料。包括各种财务资料、经营战略规划、内部会议文件、尚未实施的项目规划方案和设计、客户信息、员工薪资及信息等
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下属于辞退处理的违规违纪情形有（）”相关的问题
A.主动交代本人违规违纪问题的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的
D.在共同违规违纪行为中起主要作用的
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.无正当理由不按时报告
B.漏报、少报
C.隐瞒不报
D.查核发现有其他违规违纪问题
A.玩忽职守，造成恶劣影响和严重后果的
B.利用职权为自己或他人谋取私利的
C.利用职权包庇或者陷害他人的
D.泄露企业商业秘密的
A.岗位或工资(薪酬)调整
B.提醒谈话
C.批评教育
D.诫勉谈话
A、无正当理由不按时报告的
B、漏报、少报的
C、隐瞒不报的
D、查核发现有其他违规违纪问题的
A.不配合案场营销第一负责人的工作
B.案场拉帮结派破坏业务工作的不正当行为
C.严重违规，扣罚200-500元/次，给予停职 3天处理；视情节严重予以辞退处理
D.不得将客户资源信息泄露给第三方公司（渠道公司、装修公司等）
A.直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的;
B.本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的;
C.对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的;
D.存在其他违规违纪违法情形的。
A.对于一种行为的处罚限于单一处罚
B.严重书面警告（与公告）：扣除当月全部提成奖金
C.降职降薪通知（与公告）:职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1级
D.严重书面警告（与公告）：记过6个月，6个月内不得升职加薪
A.主动交代本人违规违纪问题的
B.检举同案人或者其他人违规违纪问题，经查证属实的
C.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的
D.以上都不是
A.由于管理不善、违章、失职等导致质量事件的
B.偶发A类质量事件或B类、C类质量事件多发的
C.弄虚作假、以劣充优、发生质量事件隐瞒不报的
D.由于个人操作失误造成质量事件的
E.发生A类质量事件或B类、C类质量事件多发的
