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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于基本法对业务人员的考核,下列正确的是()

A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》,对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

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ABD

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第1题
下列对2020版《基本法》中新人训练津贴描述正确的是()

A.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

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第2题
业务人员维持和晋升考核规定,交叉销售个代产财务实收保费的()计入“营销基本法”个人的维持考核

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

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第3题
传统营销业务人员在2020一季度基本法考核中,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率考核的时间段是以下哪个阶段承保的新保期缴业务()

A.2018年1-12月

B.2018年3月-12月

C.2019年1月-12月

D.2017年11月-2019年10月

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第4题
在寿险营销员基本法中,交叉销售个销产财务实收保费的()%,计入“个险营销”渠道业务人员的转正考核指标

A.5%

B.10%

C.15%

D.30%

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第5题
下列关于督导基本法考核,描述正确的是()

A.一级督导维持标准得分93,晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95,晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99,晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102,晋升标准得分110

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第6题
关于基本法考核说法正确的是()

A.晋升考核为滚动计算

B.维持考核为固定时点

C.达成晋升考核逐级晋升

D.业务主管未达成维持考核逐级降级

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第7题
以下关于CRM商机充裕度考核正确的是()

A.考核商机充裕度,要求大客户业务人员考核的商机目标比分别为3;3;2

B.考核商机充裕度,要求渠道业务人员考核的商机目标比分别为3;3;2

C.考核商机充裕度,要求大客户业务人员考核的商机目标比分别为2;2;1

D.考核商机充裕度,要求渠道业务人员考核的商机目标比分别为2;2;1

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第8题
依据基本法,关于“考核期”,以下描述正确的是()

A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核

B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期

C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期

D.年度考核为每年1-12月为一个考核期

E.以上都正确

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第9题
基本法考核中关于长险举绩率描述正确的是()

A.全体客户经理

B.试用期客户经理

C.正式及以上客户经理

D.趸交保单

E.期缴保单

F.期缴保单保费大于等于1000

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第10题
关于基本法考核解约下列说法正确是()

A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者,公司有权解除代理合同

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