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[单选题]

试用期考核合格人员,员工本人在试用期结束前__发起OA《转正申请流程》()

A.3天内

B.一周内

C.两周内

D.一个月内

答案
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B、一周内

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第1题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第2题
试用期考核在员工试用期结束前一个月开始启动,在()完成

A.结束前一周

B.结束后一周

C.结束前两周

D.结束后两周

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第3题
员工需满足以下()条件,才能发起转正审核

A.达到试用期最低期限

B.试用期出勤合格

C.个人档案资料齐全

D.部门业务考核通过

E.公司制度考试通过

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第4题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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第5题
员工填写《中建科技有限公司四川分公司试用期员工月度考核表》是在每个月考核周期的()

A.结束当天

B.结束后一周

C.结束前一周

D.结束后两日

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第6题
新进员工试用期结束前()天,员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》,同期员工需进行转正述职报告,由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

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第7题
以下哪类试用员工须须由部门负责人及集团职能部门共同设置明确的试用考核指标,该指标将作为评估试用期是否合格的重要考核依据()

A.市场拓展专员

B.社区资源经理

C.环境专业经理

D.首席管家

E.片区公司总经理

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第8题
以下情况公司可以随时解除劳动关系,且不支付补偿金的是()

A.试用期内发现提交了虚假学历证书

B.试用期结束前,部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的

C.被依法追究刑事责任造成不良影响的

D.与其他单位建立劳动关系,被人事部门多次提出仍拒不改正的

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第9题
科区域级以下人员,试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的,可申请提前转正,但试用期最短不得少于2个月()
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第10题
试岗员工在进入试用期交押金条时在人力资源科扫二维码进群,或者本科室/部门人员拉入相应员工群(非教练员进1群,教练员进2群)()
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第11题
以下哪些情况员工取消季度绩效资格()

A.一个季度缺勤一个月以上

B.个人季度绩效等级为D或E

C.被公司辞退人员

D.处于试用期未转正人员

E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期,但未参加绩效考核离职的人员

F.经查实在绩效考核中弄虚作假

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