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[单选题]

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国心理学家佛隆教授

D.美国心理学家薛恩教授

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A、美国波士顿大学教授帕尔森

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第1题
约翰、霍兰德提出的职业选择理论是()。

A.人与职业相匹配的理论

B.社会学习论

C.终生学习论

D.人业互择理论

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第2题
特性与因素理论的理论前提是()。

A.人是有差异的

B.职业选择与调适是一个过程

C.每个人都有一系列独特的特性

D.职业发展过程具有可塑性

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第3题
金斯伯格的职业发展理论的主要思想包括:人是有差异的,职业选择与调适是一个过程,职业发展过程具有可塑性。()
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第4题
关于霍兰德职业兴趣理论,以下说法正确的包括()。

A.职业兴趣是人格的一种表现

B.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好的程度不同

C.“霍兰德代码”由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型

D.工作环境也可以被分为六种类型

E.在职业选择时,要选择与兴趣类型完全对应的职业环境

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第5题
简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

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第6题
俗话说,人各有志。对于职业选择,这里的“志”是指人们在工作中最看重的东西。在经济全球化时代,丰富多彩的职业为我们提供了多样化的选择。关于职业选择,以下观点正确的是()

A.职业选择是个人的事情,与国家发展和社会需要没有任何关系

B.职业选择要综合考虑个人的兴趣爱好、个性特长等多方面因素

C.当个人能力与职业要求不符时,我们只需坚信此处不留人,自有留人处

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第7题
人们在进行职业选择的时候应当采取了解自己、了解职业、人职相配三步走的方式,包含了“知己、知彼与决策”的三重涵义()
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第8题
心理学视角的职业理论侧重于宏观的职业选择和职业行为。()
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第9题
著名的职业锚的理论是由()最早提出来的。

A.格林豪斯

B.斯蒂芬

C.施恩

D.西塞

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第10题
职业选择理论主要包括()

A.特质-因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第11题
标准型职业选择指在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期()
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