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[主观题]
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
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A.小刚的腿部患有残疾
B.小刚婚前谎称会对小红百依百顺
C.小红得知小刚是自己的表哥
D.小刚以散播小红的裸照为由胁迫小红与之结婚
E.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，无需赔偿
F.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，其父亲作为监护人，应当付款
G.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为，其父亲作为监护人，应当赔偿
H.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为，应当由其自己付款，不应当由其父亲付款
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
