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[主观题]

以下新员工培训流程正确的是()

A.授课人按照培训计划进行课程开发—课程试讲—授课人组织并完成培训授课、考核—授课人对培训效果进行评估B.人事行政部门发布《培训通知》—授课人按照培训课表进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核;培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人进行培训效果评估,人事行政部将员工情况反馈至各对应部门C.填写《课程开发申请表》—人事行政中心审核—进行课程开发—提交课程培训PPT及相关资料—课程试讲—评审认证—考核试卷输出或输出试题库由人事行政中心汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人力行政中心备档—授课人对培训效果进行评估D.授课人按照培训计划进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人对培训效果进行评估
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B

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第1题
以下提高效率的方法,正确的是()

A.新员工技能不熟练——技能培训

B.工具找不到——工具目视化管理

C.操作无顺序,时间久——制定标准作业流程

D.作业责任不高的浪费——给于书面警告

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第2题
新员工的入职培训内容主要包括以下哪几项()

A.基本工作流程

B.基本宝洁知识

C.4大销售技巧

D.品类知识

E.SFA

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第3题
师资职责()

A.师资应熟知护士规范化培训标准、培训流程、管理规定和教学大纲、教学计划等

B.临床带教师资负责培训对象临床护理实践活动

C.理论授课师资负责实施护理理论课讲授工作,指导培训对象参加护理查房、护理病例讨论、护理学术活动和各项护理教学活动

D.师资要率先垂范,努力提高自身的医学人文精神

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第4题
关于转正,以下选项错误的是()

A.转正申请由人事部统一发起流程

B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请

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第5题
下列关于伙伴培训员工作流程说法正确的有()

A.确认阶段是指新员工入职前的2~1周

B.在开始阶段,伙伴培训员需要为新员工准备好入职上岗任务清单

C.新员工到岗后,伙伴培训员要帮助新员工了解团队和工作场所

D.伙伴培训员要定期向部门培训员反馈培训进展

E.新员工不能对伙伴培训员进行评估

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第6题
结合当下来电最多的问题内容,优化培训流程、方式,让新员工在培训期掌握,可以让新员工上线初期减少害怕紧张感()
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第7题
“五新”培训指的是:新工艺、新技术、新材料、新装备、()投入使用前,对有关管理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训。

A、新员工

B、新思想

C、新方法

D、新流程

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第8题
内训师在进行培训时,授课越正式、越流程化,效果就越好。()
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第9题
营建流程中,新签约门店必须提前15天向培训部申报新员工培训()
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第10题
案场新进员工的带教培训,需要培训接待流程、电话接听流程、销售说辞等,同时为每位新员工指定一名带教人,并签订带教协议()
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第11题
以下关于企事业单位人员的管理说法不对的是()。

A.应该在新员工聘用阶段就提出安全责任问题

B.应该开展对用户的安全管理规程和正确使用信息处理设备的培训

C.只有组织中的信息安全部门人员,应该接收适当的信息安全教育和培训

D.应该使所有雇员和签约人员知道可能影响组织资产安全的不同种类事件的各种报告程序

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