题目内容
（请给出正确答案）
A.员工当年度的年休假可顺延至次年3月31日之前休完
B.员工在职期间登记结婚，可凭结婚证申请婚假，且婚假在结婚登记之日起半年内有效
C.探亲假、全薪病假、调休假应在当年度休完，其中当年度12月的调休假可顺延至次年3月31日之前休完
D.各类假期最小休假单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算
答案
ACD
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.探亲包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹
B.病假、待岗超过6个月以上，虽符合探亲条件也不能享受探亲
C.新录用的员工，一年内不享受探亲，满一年可以享受当年度探亲
D.员工父母与员工配偶同住一地，员工在探望配偶时可探望父母的，不再享受4年一次的探望父母假
A.加班的补偿方式为调休
B.加班将作为年度考核的维度之一
C.调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休
D.调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间
E.员工加班需提交加班申请
F.部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间
A.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，在季度绩效等级确定后，在下季度首月一并核发
B.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，每月绩效工资暂按系数1.0计发，在季度绩效等级确定后，按对应绩效系数计算差额并于下月工资补发或补扣
C.员工季度绩效结果不与当季的绩效工资挂钩，由季度绩效结果得出年度绩效结果，与年终奖挂钩发放
D.员工季度绩效结果与当季的绩效工资挂钩，在季度绩效等级确定后，在当季度末月一并核发
A.年度生产计划是企业年度经营计划的核心
B.生产作业计划是确定企业生产水平的纲领性计划
C.年度生产计划是生产作业计划的具体化
D.生产作业计讠划一般是以年为最小时间单
E.生产作业计划是一种执行性计划
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.最低保费10000，且为千元整数倍
B.客户可选择减少保险金额的方式部分支取，现金价值不变
C.可提供保单贷款服务，可贷现金价值80%
D.第二个保单年度起，现金价值按照3.66%年复利增长
A.印花税实行按季、按年计征的，纳税人应当自季度、年度终了之日起十五日内申报缴纳税款
B.印花税实行按次计征的，纳税人应当自纳税义务发生之日起十五日内申报缴纳税款
C.印花税实行按季、按年计征的，纳税人应当自季度、年度终了之日起二十日内申报缴纳税款
D.印花税实行按次计征的，纳税人应当自季度、年度终了之日起二十日内申报缴纳税款
A.员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A.因派驻原因挂靠社保的，员工应承担相关费用，包括汇缴清算产生的应补缴额度
B.关于新参保员工，缴纳基数可按照当地政府要求的最高上限核定
C.关于参保基数调整，可根据员工上年度应发工资总和核定新缴费基数
D.未参加社保的公司实习生应安排参加工伤保险
