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更多“公司用人理念：因人设岗、因岗用人、人事相宜（）”相关的问题
第1题
在残疾人就业上，提倡“因人设岗”、“以岗适人”和传统用人逻辑有很大冲突理念政策原文有哪些（）
A.鼓励用人单位以人设岗，更好满足残疾人就业需求，创造更具包容和人文关怀的就业环境
B.鼓励和引导用人单位对工作岗位进行主动适应性调整，努力实 现以岗适人
C.提供岗位改造咨询，充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性
第3题
护理岗位管理制度的原则是()
A.因需设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理
B.因人设岗、以岗择人、按岗聘用、科学管理
C.以岗择人、按岗聘用、科学管理
D.按岗聘用、科学管理
E.以岗择人
第9题
关于公司人力资源管理内部控制，下列说法错误有（)。
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
第10题
以下哪些是招聘识人流程中要求一面面试官必须要把控的（）
A.验证过往作品、业绩产出真伪+能力
B.从公司管理理念、用人理念、价值观等角度吸引
C.深度问透核心模块业务能力
D.评估思维方法论匹配度
E.评估业务潜力，未来成长空间
