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第5题
统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）A．普查和统计报表
统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）
A．普查和统计报表
B．统计调查和搜集资料
C．抽样调查和统计报表
D．搜集资料和普查
第6题
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
第7题
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
