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更多“考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()”相关的问题
第7题
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有()。
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（)。
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A.若担保得分较低，应增加担保
B.若存在风险信号扣分，应相应设定管理要求，完善用信方案
C.若整体风险水平较高，应提高定价水平，实现风险与收益的平衡
D.对十二级分类结果提升至分类人员认为合适的级别
第9题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
第10题
为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原
因。你用什么对策来解决这个问题？”(P113)(5分)
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要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。
