更多“员工培训与开发的目的包括()。”相关的问题
第1题
()的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力,帮助员工完成好当前的工作。
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第2题
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
A.建立相关新信息台账
B.建立员工基本素质台账
C.建立基本素材台账
D.建立生产流程台账
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第3题
开发的特点包括()。
A.着眼于近期目标
B.使员工掌握基本的工作知识、方法及步骤
C.具有强制性
D.培训对象为管理人员
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第4题
目标管理的特点主要包括()。
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
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第5题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
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第6题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。
A.组织学习与发展体系
B.人力资源发展与职业生涯规划体系
C.培训需求调查体系
D.培训课程管理体系
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第7题
()是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D
()是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
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第8题
工作分析的主要目的是() A.培训与开发 B.为空缺岗位招聘员工 C.确定绩效考核的标准
工作分析的主要目的是()
A.培训与开发
B.为空缺岗位招聘员工
C.确定绩效考核的标准
D.确定薪酬体系
E.信息沟通
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第9题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第10题
培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能,改变工作态度,以改善员工的工作绩效,并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。
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第11题
人力资源业务规划的内容不包括()。
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
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