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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D

（）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高

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第1题

在培训与开发中，开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动，它所关注的是企业未来发展的需要，为的是能使员工和企业的发展保持同步，因此开发是一个长期的过程。（)

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第2题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第3题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第4题

培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种，下列属于培训方法的是（)。

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

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第5题

领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。（)

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第6题

（)的主要目的是使组织成员获得目前工作所需的知识和能力，着眼于当前的工作。

A.培训

B.开发

C.评价

D.沟通

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第7题

（)的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

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第8题

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A．培

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。

A．培训的预见性

B．培训的知识性

C．培训的经验性

D．培训的超前性

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第9题

培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（)

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

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第10题

拓展训练属于（)。

A.品德培训技术

B.潜能开发技术

C.知识培训技术

D.技能培训技术

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