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[多选题]

职业生涯规划涉及的主体有（)。

A.员工

B.客户

C.组织

D.上级主管

E.供应商

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第1题

职业生涯规划的主体是_______

A.员工个人及人力资源部门

B.公司经理

C.公司管理层

D.董事会

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第2题

职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)

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第3题

组织职业生涯规划的核心是员工本人。（)

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第4题

员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

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第5题

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第6题

员工在面谈时应该将自己的职业生涯规划或想法展示给管理者，为自我发展争取条件（)

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第7题

酒店员工职业生涯规划的原则主要有（)。

A.具体性原则

B.清晰性原则

C.现实性原则

D.连续性原则

E.可度量性原则

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第8题

企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第9题

从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)

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第10题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第11题

职业生涯咨询的内容主要包括()。

职业生涯咨询的内容主要包括（)。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.提供公共部门内、外部可供选择的职位

C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

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