首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

激励员工的手段有()

A.组织规章

B.目标管理

C.认可机制

答案
收藏

ABC

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“激励员工的手段有()”相关的问题
第1题
薪酬制度是指组织为激励员工,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。()
点击查看答案
第2题
组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。()
点击查看答案
第3题
施工现场管理就是运用科学的思想、组织、方法和手段,对施工现场的()进行有计划地组织、控制、协调、激励,来保证预定目标的实现。

A.地理位置

B.地形地貌

C.生产要素

D.项目参与方

点击查看答案
第4题
下列关于施工现场管理的说法,错误的是()。

A.需要运用科学的思想、组织、方法和手段

B.针对施工现场的人、设备、材料、工艺、资金等生产要素的管理

C.对生产要素进行有计划地组织、控制、协调、激励

D.管理范围只包括红线以内占用的建筑用地和施工用地

点击查看答案
第5题
由公司企业和组织机构用为激励员工的手段的旅游方式是()。

A.奖励旅游

B.社会旅游

C.大众旅游

D.环球旅游

点击查看答案
第6题
关于把激励同OKR关联起来的弊端,说法不当的是()。

A.关联起来最大的风险是员工讨价还价制定轻而易举就能实现的目标,组织因此蒙受损失

B.关联关注的是当期结果,会降低员工采取长期行动的动机

C.新型组织的出现,商业现实的复杂多样化,联结后能更好的地匹配这些变化

D.激励是把双刃剑,有可能让员工觉得不公平

点击查看答案
第7题
绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。()
点击查看答案
第8题
内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳,可以说,它是相当有效的激励手段。()
点击查看答案
第9题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

点击查看答案
第10题
《党章》规定,党内严格禁止用违反什么的手段对待党员,严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究?( )

A.规章

B.道德

C.党章和国家法律

D.政策

点击查看答案
第11题
以行政荣誉为目标,可以促使行政组织工作人员克己奉公,勤政廉政,高效工作。这是行政组织内部管理的重要激励手段。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改