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[判断题]

女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。()

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第1题
陪产假须在生育后一个月内休完,可分多次休假()
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第3题
小花快要生产了,打算申请产假,她想要分开休假,但是被告知生育假是自然日,包含周末和法定假日也必须连续一次性休完。请问该说法正确吗()
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第4题
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第5题
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第6题
产假期间公司不支付工资,由女职工本人在申请生育津贴时向社保机构一次性申领。女员工怀孕4个月以内流产的,享受半个月的产假;4个月以上流产、引产的,享受一个月产假()
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第7题
女员工产假应该一次性休完,最早可在产前多长时间开始()

A.15天

B.20天

C.30天

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第8题
以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第9题
不属于员工在子女出生后3个月内办理独生证的优待与奖励()。

A.女员工增加30天的产假(产假期内休完)

B.男员工享受10天的看护假(配偶产假期内休完)。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖

C.发给员工独生子女一次性奖励金100元,属本行双职工的,由夫妻双方所在单位各发100元

D.发给独生子女保健费每月10元,从发证之日起至子女14周岁止,由夫妻双方所在单位各负担50%

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第10题
双方均为本集团员工可在30个日历天数内同时申请结婚贺礼。()
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