首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体表现,在需要评价的员工中首先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们分别排在第一位和最后一位。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

答案
收藏

B、交替排序法

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体表现,在需要评价…”相关的问题
第1题
绩效考核的方法有很多种,对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有()。

A.目标管理法

B.平衡记分法

C.要素评定法

D.工作记录法

点击查看答案
第2题
《荒芜纪》中纪宁在黑白学宫考核时最后一关的镇守者是谁?

点击查看答案
第3题
班组要定期对员工效果及工作质量进行考核,对经常性因习惯性违章而造成事故隐患或工伤事故者进
行淘汰。()

点击查看答案
第4题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

点击查看答案
第5题
根据《节约能源法》中的规定,未经节能____的人员,不得在耗能设备操作岗位上工作。

A.学习、考试

B.教育、培训

C.培训、考核

D.学习、教育

点击查看答案
第6题
主题专家组组建以后,由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素,专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准()?

A.任职者所必须具备的要素

B.低绩效员工所缺乏的要素

C.能够区分优秀员工的要素

D.企业所提供的工作环境要索

点击查看答案
第7题
HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关办法执行奖惩。()
点击查看答案
第8题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

点击查看答案
第9题
在绩效考核的客观原则中,需要区分的考核对象不包括:()。

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

点击查看答案
第10题
员工试用期满时,所在部门负责人应根据()进行考核,并填写考核表报人事部门。

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

点击查看答案
第11题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改