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[单选题]

根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素

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第1题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第2题

根据赫茨伯格的双因素理论，使一个人满意的因素与（）有关

A．工作本身

B．工作条件

C．工作环境

D．工作设备

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第3题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

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第4题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是()，另一类是()。

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（)，另一类是（)。

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第5题

双因素理论的提出者是赫茨伯格。（)

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第6题

工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（)

A.科学管理理论

B.行业科学理论

C.双因素理论

D.组织理论

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第7题

提出双因素理论的学者是（)。

A.赫茨伯格

B.奥尔德弗

C.麦克利兰

D.马斯洛

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第8题

（)是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的。

A.需求层次理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第9题

赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）

A．工资

B．人际关系

C．升迁

D．公司政策

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第10题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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