A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者,予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助,以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者,属于严重违纪行为,公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A.违反国家法律、法令、条例,经查实被依法追究刑事责任者
B.在公司聚众赌博、酗酒滋事或有伤风化的行为而造成恶劣影响者
C.对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,而任意顶撞谩骂者
D.煽动员工集体怠工、罢工者
E.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者
A.3
B.5
C.10
D.15
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私,给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职,经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
A.在试用期间经考核不符合录用条件
B.严重违反公司规章制度
C.对公司造成名誉损失或经济损失金额达5000元以上者
D.私下炒单,损害公司利益者
E.私自侵占老客户优惠或以公司名义给客户的礼物者
F.没有办理任何请假手续,无故旷工1天以上者
A.将本人工卡、胸牌、工装等借与他人使用或利用职务之便私自带人入园
B.当班时饮酒、打牌、赌博,或饮酒上班,对公司造成严重损失或影响
C.在厨房、机房、布草房、仓库等公司重点防火区域抽烟
D.通过不正当手段获取、伪造或泄露公司机密资料。包括各种财务资料、经营战略规划、内部会议文件、尚未实施的项目规划方案和设计、客户信息、员工薪资及信息等
A.在12个月内,因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者
B.工作中投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职务之便,谋取私利或为他人牟利者
C.泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者
D.贪污、挪用公款公物,损公肥私者
A.试用期被证明不符合录用条件的
B.不服从正常工作调动的
C.利用工作时间,擅自在兼职者的
D.公司在承担紧急(或重要、重大)任务等非常时期,拒绝服从工作安排者