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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是()角色。

A.企业高管

B.直线主管

C.HR部门

D.员工

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第1题
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第2题
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第3题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第4题
人力资源战略规划包括哪些主要步骤?

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第5题
()是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响,但是,组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

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第6题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

A.企业人员计划

B.人力资源发展计划

C.人力资源开发计划

D.人力资源管理计划

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第7题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第8题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第9题
人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是()

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

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第10题
为了准确反映某一时点或时段内的人力资源基本情况,并为企业战略规划和经营管理提供决策依据
,特建立人力资源统计报表制度。统计报表分为月报、季报、半年报、年报、精算报表、国资委报表和临时报表。统计内容包括单位人员和()情况等。

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