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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差属于()。

A.宽大心理误差

B.晕轮效应误差

C.趋中心理误差

D.对比效应误差

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第1题
在编制自陈式个性测验量表时,采用()方法克服不愿如实回答的倾向。

A.题目中的用词或表达尽量中性化

B.减少测题数目

C.选择有经验的测评者

D.要有测谎的手段

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第2题
()是由既熟悉被测者,又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第3题
素质测评中的“()”要求“测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第4题
()是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第5题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第6题
下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到 下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是 () 。

A.地位差异

B.目标差异

C.缺乏正式沟通渠道

D.协调不够

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第7题
下列括号里的熟语使用不恰当的一项是()

A.(前事不忘,后事之师)。我们如果善于从过去的工作中吸取经验教训,就可以把工作做得更好

B.李鸿云(睁一只眼,闭一只眼),似睡非睡,自己不嫌,旁人也管不了这些

C.一些乐于为国出力,而怵于受奖的同志,主要慑于嫉贤妒能者的非议,不愿当(出头鸟)

D.小王,你这个比方打得不恰当,简直是(驴唇不对马嘴)

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第8题
能较全面地反映被评价者品德情况,且应用较广的品德评价法是()。

A.加减评分法

B.操行评语法

C.模糊综合测评法

D.评等评分评语综合测评法

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第9题
配置性素质测评是以人事合理配置为目的,其针对性特征体现在()

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上,也体现在测评活动的组织与实施上

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第10题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理,测评()可能将测评内容的某一方面看得过重,忽略了整体的()考虑,而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第11题
小鹏认为自己有能力控制周围的环境,无论成功还是失败,都是由于自己的能力或努力等因素造成的。小光则觉得自己是无法控制周围的环境的,成功或者失败都是因为他人的影响或运气等因素,往往对自己的行为不愿承担责任。根据罗特的控制点理论,说明()

A.小鹏属于内控型,这种类型的人往往把成败归因于自身的内部因素

B.小光属于外控型,外控型的人往往会出现对自身能力估计过高的问题

C.小鹏属于外控型,这种类型的人的普遍信念在于外界带来成功

D.小光属于外控型,外控型的人的普遍信念认为运气决定着是否能取得成功的硕果

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