题目内容
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[单选题]
因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差属于()。
A.宽大心理误差
B.晕轮效应误差
C.趋中心理误差
D.对比效应误差
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A.宽大心理误差
B.晕轮效应误差
C.趋中心理误差
D.对比效应误差
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
A.地位差异
B.目标差异
C.缺乏正式沟通渠道
D.协调不够
A.(前事不忘,后事之师)。我们如果善于从过去的工作中吸取经验教训,就可以把工作做得更好
B.李鸿云(睁一只眼,闭一只眼),似睡非睡,自己不嫌,旁人也管不了这些
C.一些乐于为国出力,而怵于受奖的同志,主要慑于嫉贤妒能者的非议,不愿当(出头鸟)
D.小王,你这个比方打得不恰当,简直是(驴唇不对马嘴)
A.测评的标准上
B.整个测评的组织与实施的目的上
C.劳动人事管理过程的开端上
D.既体现在测评的标准上,也体现在测评活动的组织与实施上
A.主试
B.平衡
C.评价
D.结论
E.被试
A.小鹏属于内控型,这种类型的人往往把成败归因于自身的内部因素
B.小光属于外控型,外控型的人往往会出现对自身能力估计过高的问题
C.小鹏属于外控型,这种类型的人的普遍信念在于外界带来成功
D.小光属于外控型,外控型的人的普遍信念认为运气决定着是否能取得成功的硕果